A Coinbase vai cortar cerca de 14% de sua força de trabalho, ou aproximadamente 700 empregos, enquanto o CEO Brian Armstrong busca tornar a exchange de criptomoedas mais enxuta e focada em inteligência artificial.
Armstrong afirmou em um e-mail aos funcionários que a Coinbase está reagindo a dois fatores ao mesmo tempo: um mercado em baixa, que pressionou o desempenho trimestral da empresa, e os rápidos avanços da IA, que estão mudando a forma como as equipes trabalham.
Ele disse que a empresa reduzirá sua estrutura organizacional para no máximo cinco níveis abaixo do CEO e do diretor de operações, exigirá que líderes atuem como gestores que também executam, em vez de apenas gerentes, e se concentrará em equipes menores nativas de IA, capazes de usar ferramentas automatizadas para aumentar a produtividade.
“Aos afetados, ofereceremos um pacote abrangente para apoiá-los durante essa transição”, disse Armstrong, acrescentando que isso incluirá pelo menos 16 semanas de salário-base para funcionários nos EUA, pagamento adicional com base no tempo de casa, a próxima liberação de ações e seis meses de COBRA, ou Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, um programa dos EUA que permite a ex-funcionários manter temporariamente o plano de saúde patrocinado pelo empregador.
Um documento apresentado na terça-feira à Comissão de Valores Mobiliários dos EUA (SEC) mostrou que a Coinbase espera que seu plano de reestruturação gere entre US$ 50 milhões e US$ 60 milhões em despesas relacionadas a indenizações e benefícios de desligamento. A empresa espera concluir substancialmente o plano no segundo trimestre de 2026.
Os cortes mostram a Coinbase tratando a IA não apenas como uma ferramenta de produtividade, mas como um motivo para repensar equipes, gestão e estrutura organizacional em uma das maiores empresas de criptomoedas dos EUA.
Fonte: Brian Armstrong
Empresas de criptomoedas cortam funcionários em meio à mudança para IA
A reestruturação da Coinbase segue outras reduções de pessoal em empresas de criptomoedas nos últimos meses, à medida que companhias reagem a condições de mercado mais fracas, pressões de custo e ao uso crescente de IA em operações internas.
Em fevereiro, a Gemini afirmou que planejava cortar até 200 empregos, ou cerca de 25% de sua força de trabalho, ao sair do Reino Unido, da União Europeia e da Austrália como parte de um plano mais amplo de redução de custos, segundo a Reuters. Os cortes deveriam afetar funcionários nos Estados Unidos, em Singapura e na Europa e ser concluídos no primeiro semestre de 2026.
Em março, a Crypto.com cortou 12% de sua força de trabalho ao acelerar sua estratégia com IA. A medida afetou cerca de 180 funcionários, com base no quadro de aproximadamente 1.500 pessoas da exchange. A empresa afirmou que as demissões fazem parte de seus planos para priorizar recursos em áreas-chave de crescimento.
No mesmo mês, a Fundação Algorand também reduziu 25% de sua equipe, citando incerteza macroeconômica, preços mais baixos das criptomoedas e o avanço da IA.
