Fundação Ethereum demite funcionários e renomeia equipe principal

A Ethereum Foundation (EF) reestruturou seu grupo interno de desenvolvimento, rebatizando sua equipe central de pesquisa e demitindo alguns funcionários no processo.

De acordo com um anúncio feito em 2 de junho, a antiga equipe de Protocol Research & Development (PR&D) da EF agora se chama simplesmente “Protocol” e se concentrará em três metas estratégicas: escalabilidade da camada base do Ethereum (L1), expansão do blobspace para rollups e melhoria da experiência do usuário (UX).

“Esse processo de ‘entregar o protocolo’ é confuso, exigindo que respondamos proativamente a demandas difíceis de articular e ainda mais difíceis de satisfazer,” afirmou a EF.

A Fundação apresentou a mudança como um momento decisivo para o Ethereum, à medida que os avanços em rollups com zero-knowledge (zkEVMs) e tecnologias de camada 2 aproximam a blockchain da adoção em larga escala.

“Este momento pode ser a melhor chance do Ethereum de implementar não apenas nossa tecnologia, mas também nossos valores, em escala planetária.”

A reformulação afetou o quadro de pessoal da Fundação. Desenvolvedores de longa data como Tim Beiko, Alex Stokes e Barnabé Monnot foram formalmente designados para cada uma das áreas de foco.

Como parte da reestruturação, “alguns membros” da equipe PR&D estão deixando a organização, segundo o comunicado. A EF não especificou quantas pessoas foram afetadas. O Cointelegraph entrou em contato para obter comentários, mas não recebeu resposta até o momento da publicação.

“O Protocol é agora uma organização mais unida e enxuta, com equipes mais focadas,” disse a EF.

Reformulação estratégica da Fundação Ethereum. Fonte:

Reestruturação do Ethereum continua

A EF passou por mudanças significativas de liderança e estrutura nos últimos meses.

Em janeiro, o cofundador do Ethereum, Vitalik Buterin, anunciou mudanças no modelo de liderança da EF, visando uma transição para maior expertise técnica e melhor comunicação com os desenvolvedores. O anúncio foi seguido por um período de críticas internas e debates sobre a direção estratégica e a transparência da fundação.

Uma reestruturação mais ampla ocorreu em abril, quando a EF formalizou uma divisão entre seu conselho e as funções executivas, nomeando dois novos co-diretores executivos: Hsiao-Wei Wang, uma pesquisadora veterana do Ethereum, e Tomasz Stańczak, CEO da empresa de infraestrutura Nethermind.

Com o novo modelo, o conselho — que inclui Buterin — é responsável por definir a visão de longo prazo, enquanto a equipe executiva recém-nomeada cuida das operações.